2013.3.4（月）
ローソンに続け！と、セブン&アイも賃金改善へ。 そう単純なものではないだろうが、悪い話ではない。
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７＆ｉＨＤ、グループ54社・5万3500人対象にベア実施へ
2013年 03月 4日 REUTERS
［東京 ４日 ロイター］ セブン＆アイ・ホールディングス(3382.T)は４日、グループの主要５４社の正社員５万３５００人を対象に、基本給のベースアップを行うと発表した。景気浮揚の兆しが見られる中、賞与ではなく賃上げを行うことで、社員のモチベーションを高め、生産性向上や業績拡大に結び付くことを狙う。
主要グループ会社のイトーヨーカ堂は、４日に労使交渉を実施。即日妥結、満額回答した。業績が好調なコンビニエンスストア、セブン―イレブン・ジャパンには組合がないが、同様に賃上げを実施する。
イトーヨーカ堂が妥結した月例給（定期昇給とベースアップ）引き上げは、組合員平均で５２２９円（前年度比１．５％）。例えば、３５歳・子供ありで年間１２万円（２％）の基本給増となる。ヨーカ堂がベースアップを実施するのは２００９年以来４年ぶり。
安倍晋三首相は経団連などに対し、賃金引き上げへの協力を求めている。ローソン(2651.T)は、賞与の形で２０代後半から４０代の社員の年収を平均で３％引き上げると発表。これに対し、７＆ｉＨＤは基本給で行う。